勞動合同解除和解除的區(qū)別
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解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。開除解除勞動合同均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內容。解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經濟補償：根據《勞動法》第二 十四、二 十六、二十七條規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規(guī)定的情況，因而不用給予經濟補償。
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1、解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內容。 2、解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經濟補償：根據《中華人民共和國勞動法》第二 十四、 二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規(guī)定的情況，因而不用給予經濟補償。
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解除勞動關系與解除勞動合同的區(qū)別解除勞動關系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。當然在某種意義上來說，兩者的關系非常緊密是沒有什么大的差別。
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