新入職員工試用期規(guī)定及過程是怎樣的？
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新入職員工試用期最長不得超過六個月，工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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新員工入職試用期工資是怎么規(guī)定的新員工入職試用期工資的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.28 152 -
新員工入職試用期工資怎么規(guī)定的新員工入職試用期工資的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.28 336 -
新員工的試用期是入職嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。通過試用期的員工可以轉(zhuǎn)正。因此新員工的試用期一般不是正式入職。
2020.04.29 198
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新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的？
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2023-09-14 15,340 -
新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的
新入職員工試用期最長不得超過六個月，工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年
2022-07-02 15,340 -
新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的
新入職員工試用期規(guī)定如下： 1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定； 2、試用期最長不得超過6個月； 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2023-03-29 15,340 -
2022年新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的
新入職員工試用期最長不得超過六個月，工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年
2022-11-10 15,340
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
649 2023.04.20 -
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抓賭新規(guī)定是怎樣的我國相關(guān)法律規(guī)定，以營利為目的，有下列情形之一的，屬于我國相關(guān)法律規(guī)定的“聚眾賭博”，1、組織３人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計達(dá)到5000元以上的。2、組織３人以上賭博，賭資數(shù)額累計達(dá)到５萬元以上的。3、組織３人以上賭博，參賭人數(shù)累計達(dá)到２０
2,695 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
