企業(yè)違規(guī)解除勞動合同怎么賠償
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企業(yè)解除賠償，違法解除勞動合同賠償1、員工事先通知工會，工會出具意見后，答復(fù)工會。2、合法解除但沒有支付補(bǔ)償金，勞動部門責(zé)令仍逾期未付，加付50％－100％。3、違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行。4、不要求履行或不可能履行的，除補(bǔ)償金外，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。1、員工事先通知工會，工會出具意見后，答復(fù)工會。2、合法解除但沒有支付補(bǔ)償金，勞動部門責(zé)令仍逾期未付，加付50％－100％賠償金。3、違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行。4、不要求履行或不可能履行的，除補(bǔ)償金外，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。1、員工事先通知工會，工會出具意見后，答復(fù)工會。2、合法解除但沒有支付補(bǔ)償金，勞動部門責(zé)令仍逾期未付，加付50％－100％賠償金。3、違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行。4、不要求履行或不可能履行的，除補(bǔ)償金外，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
企業(yè)違法解除勞動合同要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)違法解除勞動合同怎么賠償用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。
2020.09.26 413 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償一般為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.11 278 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.09.26 154
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企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)違規(guī)解除勞動合同如何賠償？
企業(yè)解除賠償，違法解除勞動合同賠償1、員工事先通知工會，工會出具意見后，答復(fù)工會。2、合法解除但沒有支付補(bǔ)償金，勞動部門責(zé)令仍逾期未付，加付50％－100％。3、違法解除的，勞動者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)
2022-08-18 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同怎么賠償？
你好，單位屬于違法解除勞動合同，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-02-19 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同怎么賠償
應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-03-15 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
