公司換了工作老板不給發(fā)工資怎么辦？
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上述情況可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。
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辭工了老板不給工資的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
公司老板跑了的，員工可以依法收集相關(guān)證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令。員工也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付工資給員工。
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工作了十天老板不給工資怎么辦員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，單位不支付員工工資是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。維權(quán)方式： 1、12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。可以打電話投訴。 2、直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、
2020.11.14 478 -
公司換了老板工資降低怎么辦勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公
2020.09.26 275 -
公司老板不發(fā)工資怎么辦老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。
2020.05.03 177
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公司不給老板發(fā)工資怎么辦
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以采取以下方法：1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求
2022-03-25 15,340 -
公司換了老板, 員工工資怎么辦
1、非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資： （一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付； （二）停工超過(guò)一個(gè)月的，
2022-03-28 15,340 -
公司不發(fā)工資怎么辦？老板不給工資怎么辦？
公司拖欠工資是常見(jiàn)問(wèn)題，可以通過(guò)以下方法解決：1、向勞動(dòng)行政部門通報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，
2021-10-23 15,340 -
老板不給工資怎么辦，老板不發(fā)工資怎么辦，老板不給
在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到
2022-08-19 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局
2,486 2022.04.17
