雇傭關(guān)系中雇員受傷如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
雇傭關(guān)系受傷的，要根據(jù)不同情況而定，如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。
雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。
-
雇傭關(guān)系受傷怎么處理？如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2020.07.24 220 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理?雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人
2020.03.25 141 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒蹋前凑杖松韨r償來處理。雇傭關(guān)系受傷的賠償，可依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r(shí)效以一年為限，受害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利，員工
2022.04.13 2,336
-
雇傭關(guān)系受傷如何處理
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p
2022-03-28 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷如何處理，雇傭關(guān)系有什么賠償
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-02-22 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷該如何處理
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償
2022-03-24 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷該如何處理？
雇員在受雇傭過程受傷，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任的，但是，如果雇員有故意或重大過失的，可以減輕雇主的責(zé)任，關(guān)鍵在于你方是否有證據(jù)證明雇員有重大過失，否則雇員是不要承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)然，這并不是說雇員索賠多少，雇主
2022-04-10 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,880 2022.05.11 -
00:57
如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評(píng)價(jià)為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實(shí)際實(shí)施傷害行為人都是主犯，兩者的社會(huì)危害性相同，都應(yīng)該受到刑罰處罰。但教唆犯和實(shí)行犯的刑事責(zé)任需要根據(jù)傷害時(shí)的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構(gòu)成犯
1,378 2022.04.17
