2016年1月2日辭退還有沒有年終獎(jiǎng)
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1、首先明確，公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付年終獎(jiǎng)。 2、年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍在此前提下可以要求年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 3、部分省市支持按實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 以深圳為例，《深圳市員工工資支付條例》第十四條：員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
辭職有年終獎(jiǎng)但需要注意以下條件：有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的依據(jù)，可以向公司索賠年終獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金是企業(yè)鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式；年終獎(jiǎng)金的發(fā)放完全取決于公司和公司的經(jīng)濟(jì)效益。
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年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不
2020.03.14 476 -
年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)？法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機(jī)構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不
2020.07.28 232 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動
2020.12.23 547
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六月辭職還能有年終獎(jiǎng)嗎
勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位
2022-06-21 15,340 -
十月份辭職還有年終獎(jiǎng)嗎
須視具體情況而定，按照工作一年支付一個(gè)月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支
2021-12-17 15,340 -
1月2號簽的合同1月份年終獎(jiǎng)沒到能追嗎？
合同到時(shí)公司不續(xù)約的情況下，不論可否有年終獎(jiǎng)，你都能夠申請賠償：勞動合同法第四十六條第（五）限定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定
2022-07-08 15,340 -
年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)
年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。一、所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一
2022-03-12 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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今年10月1日起電費(fèi)如何變動今年10月1日起電費(fèi)的變動如下：統(tǒng)一劃分峰谷分時(shí)電價(jià)時(shí)段，高峰時(shí)段為10-12點(diǎn)、14-19點(diǎn)；低谷時(shí)段為0-8點(diǎn)；其余時(shí)段為平段。峰平谷比價(jià)從現(xiàn)行的1.65比1比0.5，調(diào)整為1.7比1比0.38。尖峰電價(jià)實(shí)施范圍，與上述峰谷分時(shí)電價(jià)政策
2,118 2022.04.12
