出院病假三個月不到要怎么辦
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申請工傷認定，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
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1、住院期間應(yīng)當根據(jù)單位規(guī)章制度開工資，一般是按照當?shù)刈畹凸べY標準開工資。 2、醫(yī)院《建休單》，單位一般根據(jù)情況可以批準，不過有的單位根據(jù)規(guī)定是沒有工資的。 3、如果對單位的決定不服，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁庭會依法處理的，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
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孕婦病假超過三個月怎么辦孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關(guān)。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。如果辭退要按照經(jīng)濟
2020.01.22 522 -
病假三個月工資怎么算職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)
2020.12.07 867 -
孕婦請病假超過三個月怎么辦？醫(yī)療期本身與是否孕婦無關(guān)。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，最低3個月，最高24個月。
2020.02.23 374
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病假三個月怎么開一個月病假條
如果醫(yī)生認為只需要休息三天的話，想開一二個月估計有困難，可以考慮換個醫(yī)院試試。不過病假期間只有80的工資，也不一定劃算的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-01-27 15,340 -
什么病要請假三個月
一般病假的天數(shù)都是按照醫(yī)生開具的假條和勞動者工作的年限確定的，而不是按病的種類。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療
2022-07-08 15,340 -
老公請了三個月病假休三個月病假工資怎么算？
1、職工休三個月病假，病假工資由用人單位支付的 2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企
2022-07-10 15,340 -
出院后病假超過三個月，什么情況合適？
申請工傷認定，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工
2022-03-31 15,340
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00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,612 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,825 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17
