工作一年四個月被辭退簽了三年合同公司應(yīng)該賠償多少
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，工作一年四個月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償。工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以多領(lǐng)取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
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工作一個月被辭退應(yīng)賠償多少具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履
2020.10.27 303 -
簽了合同一個月被公司辭退，公司應(yīng)賠償嗎1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.04.02 407 -
一年三個月辭退賠償多少如果用人單位存在違法辭退勞動者的行為，勞動者在該單位工作了一年三個月，可以拿到一個月工資的二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是相當(dāng)于兩個月工資。如果是因?yàn)閱T工能力不足或者患病無法勝任，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2020.11.25 2,247
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工作三年一個月沒簽合同被辭退了
不合理。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資等，如果沒有簽訂勞動合同，hi可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
一年三個月被辭退賠償多少
用人單位有合法理由，需要與勞動者解除勞動合同的，工作一年零三個月的，應(yīng)該支付勞動者1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依
2022-03-03 15,340 -
工作四年被公司辭退賠償多少
公司應(yīng)該明確告知你解除合同的理由。否則即屬于違法解除合同。由于你的工資較高（解約前十二個月平均工資高于上海在職職工平均工資3倍，即9876元），因此你的賠償金應(yīng)該以3倍封頂計(jì)算。工作四年，賠償四個月工
2022-05-03 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該賠償多少
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,057 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11
