不滿五個(gè)月離職要支付違約金嗎
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看來(lái)沒(méi)有滿5個(gè)月你就想離職，根據(jù)約定你是應(yīng)該支付違約金。但你實(shí)在想離職的話，可以提前30日通知用人單位，承擔(dān)違約金，不過(guò)你可以向勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求調(diào)減違約金的金額，一般都會(huì)準(zhǔn)許。另外，勞動(dòng)者還可以找出用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的情形，依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，此種情形不需要支付違約金。但要以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等事由，且能證明存在這些事由中一項(xiàng)即可。
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員工離職一般不屬于違約行為，無(wú)需支付違約金。 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
曠工離職一般情況下是不需要支付違約金的，除非公司有培訓(xùn)或者同勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但勞動(dòng)者沒(méi)有遵守的情況，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
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干了一個(gè)月不干了，要支付違約金嗎合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2020.11.28 168 -
公司離職要支付違約金嗎公司高管在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，如果沒(méi)有違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的約定，一般不要支付違約金。如果違反了上述約定之一，則要按照與公司的約定來(lái)支付一定數(shù)額的違約金。
2020.05.11 118 -
曠工離職需要支付違約金嗎？曠工離職一般情況下是不需要支付違約金的，除非公司有培訓(xùn)或者同勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，但勞動(dòng)者沒(méi)有遵守的情況，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
2020.09.30 252
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個(gè)人離職需要支付違約金嗎?
勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，如果沒(méi)有違反服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，支付違約金不是合理的。如果是因用人單位的違法行為致使勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，勞動(dòng)者則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-04 15,340 -
未做滿一個(gè)月辭職需要付違約金嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單
2022-05-10 15,340 -
職工違約離職需要支付違約金嗎？
視具體情況而定。如果接受了用人單位的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履
2022-05-17 15,340 -
干的一個(gè)月不干了，要支付違約金嗎
合同一年工作一個(gè)月不想工作，是否支付違約金視情況而定。 如有下列情形之一，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金： 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。 勞動(dòng)者
2021-10-31 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
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