勞動(dòng)者非因工負(fù)傷能否解除合同
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非因工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非因工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
非因工負(fù)傷期間不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，“ (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，非因工負(fù)傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期間，是不可以解除勞動(dòng)合同的。
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因工負(fù)傷能否解除勞動(dòng)合同不能。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2020.06.02 401 -
非因工負(fù)傷期間能否解除勞動(dòng)合同非因工負(fù)傷期間不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.09 192 -
非因工負(fù)傷是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者處在非因工負(fù)傷期間的，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
2020.02.24 173
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勞動(dòng)者非因工負(fù)傷是否可以解除合同呢？非因工負(fù)傷解除合同是否違法呢
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷是否可以解除合同呢？眾所周知，因工負(fù)傷是不能解除勞動(dòng)合同的，那么非因工負(fù)傷呢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷解除合同是否違法？
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷是否可以解除合同呢？眾所周知，因工負(fù)傷是不能解除勞動(dòng)合同的，那么非因工負(fù)傷呢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的
2022-05-22 15,340 -
非因工負(fù)傷期間能否解除勞動(dòng)合同
非因工負(fù)傷期間不能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，“ (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 因此，非因工負(fù)傷，但在
2022-11-15 15,340 -
非因工負(fù)傷期間能否解除勞動(dòng)合同？
非因工傷期間不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，非因工負(fù)傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期間，是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2021-11-19 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17
