退休人員打工是否受勞動法保護
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按實際情況，退休工人已經(jīng)按法律規(guī)定享受退休待遇，退休工人在外打工，與用人單位形成的關系屬于勞務關系，不適用勞動法，不可以用勞動法維護退休工人的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》 第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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按實際情況，退休工人已經(jīng)按法律規(guī)定享受退休待遇，退休工人在外打工，與用人單位形成的關系屬于勞務關系，不適用勞動法，不可以用勞動法維護退休工人的合法權益。
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