違法解除勞動(dòng)合同的處理
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勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付二個(gè)月工資的賠償金，滿半年不滿一年的按二個(gè)月工資支付，不滿半年的按一個(gè)月的工資支付。
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
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違約解除勞動(dòng)合同的處理違約解除勞動(dòng)合同的處理依據(jù)是：用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)
2020.10.06 122 -
違法解除勞動(dòng)合同如何處理用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.08 140 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。除勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂合同的外，其他因用人單位方面原因或者其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)給付
2020.02.29 132
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違法解除勞動(dòng)合同后的處理
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即： １、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用； ２、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定
2021-04-01 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的怎么處理
1.你有勞動(dòng)合同就可以，這就能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在，其他損失你只能申請(qǐng)即可，如果單位有異議，由單位證明； 2.你可以得到的利益：1、工資；2；兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償；關(guān)于第二點(diǎn)分析如下： 根
2022-07-24 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同如何處理
1，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金，你在公司工作6個(gè)月以?xún)?nèi)可以得到一個(gè)月工資的賠償金；工作6個(gè)月以上可以得到二個(gè)月工資的賠償金。離職申請(qǐng)不能寫(xiě)，寫(xiě)了就什么都得不到了。直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-25 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么處理
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-02-13 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
