領(lǐng)導(dǎo)請吃飯，我因飲車出，領(lǐng)導(dǎo)出多少責(zé)任
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這應(yīng)該屬于正常的人際關(guān)系的交流，不算違規(guī)，除非公司有這方面的規(guī)定。
國家行政機關(guān)工作人員接受他們的宴請后，如果有收受他人財物行為的，并且為他人謀取不正當(dāng)利益的，就會構(gòu)成受賄罪。
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牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)哪個責(zé)任大責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任更大一些。是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)組織的目標而運用權(quán)利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領(lǐng)導(dǎo)工作包括五個必不可少
2021.12.11 4,050 -
單位吃空餉領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎！單位有人吃空餉，對導(dǎo)致本單位“吃空餉”問題發(fā)生或處理不及時、不適當(dāng)?shù)?，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任?！俺钥震A”構(gòu)成受賄罪、挪用公款罪的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
2020.08.20 238 -
職工吃空餉領(lǐng)導(dǎo)負什么責(zé)任該行為可能構(gòu)成受賄罪、挪用公款罪，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。犯受賄罪的，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。犯挪用公款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑。
2020.02.18 1,211
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受害人在下班后由領(lǐng)導(dǎo)開車帶著去吃飯，一起18人，吃飯后由領(lǐng)導(dǎo)
交通大隊責(zé)任劃分駕駛員全責(zé)，醫(yī)療費找駕駛員賠償。
2022-10-01 15,340 -
請領(lǐng)導(dǎo)吃飯行賄金額怎么量刑
單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，數(shù)額在10萬元以上不滿20萬元，但具有下列情形之一的：（1）為謀取非法利益而行賄的：（2）向3人以上行賄的；（3）向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄的；（4）致使國
2022-07-17 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)是否有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任責(zé)任
單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，至少是用人不當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)早責(zé)任。
2022-10-20 15,340 -
請領(lǐng)導(dǎo)吃飯給人送禮行賄怎么量刑
個人向單位人行賄一萬元構(gòu)成犯罪。 根據(jù)1999年9月16日最高人民檢察院發(fā)市施行的《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標準的規(guī)定》(試行)的規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案: 1、行賄數(shù)額在1萬
2022-07-27 15,340
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直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責(zé)任，間接責(zé)任的對稱。是指民事主體對自己不法行為依法應(yīng)直接承擔(dān)的民事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,351 2022.05.11 -
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
