哪些情況下可以進行勞動關(guān)系的解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的等其他情形。
-
什么情況下可以進行勞動關(guān)系的解除以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.11.29 157 -
什么情況下會進行勞動關(guān)系的解除可以解除勞動關(guān)系的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位破產(chǎn)重整；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照；其
2020.05.18 120 -
哪些情況下勞動關(guān)系會解除勞動關(guān)系會解除的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同訂立時，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致
2022.06.17 404
-
什么情況下可以進行勞動關(guān)系的解除
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對
2022-07-02 15,340 -
什么情況下可以進行勞動關(guān)系的解除？
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對
2022-11-03 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動關(guān)系呢
第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職。營
2021-07-08 15,340 -
那么什么情況下可以進行勞動關(guān)系的解除？
以下情形可以解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對
2022-11-03 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:20
哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
