員工辭職后勞動合同到期怎么辦
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勞動者辭職到期的，可以要求用人單位辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同未到期員工可以辭職。員工辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
職工在勞動合同不到期辭職，若員工未按制度提前30天通知公司，公司有權(quán)利根據(jù)制度規(guī)定內(nèi)容來對員工作出相應出處罰。職工辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的應當提前3天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同未到期員工可以辭職么勞動合同未到期員工通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
2020.08.02 161 -
勞動合同到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工可以辭職。員工應提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
2020.01.24 137 -
勞動合同未到期辭職怎么辦？勞動合同未到期，勞動者依然可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位提出離職。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下
2020.08.04 186
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勞動合同到期員工要辭職怎么辦
1、勞動合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實勞動關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-05-02 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職怎么辦
1、如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，單位應繼續(xù)履行。 2、如你不要求繼續(xù)履行勞動合同，因單位違約提前解除向，單位應雙倍支付經(jīng)濟補償（支付標準為：工作年限每滿一年支付一個月，不滿六個月的，支付半個月工資）
2022-01-10 15,340 -
勞動合同未到期，員工要辭職怎么辦？
1、勞動合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實勞動關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期員工要辭職怎么辦？
1、勞動合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實勞動關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-24 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11
