勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同關于期限的規(guī)定一般如下：勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定，簽訂1天的勞動合同，也是有效的，所以勞動合同的期限雙方協(xié)商即可；勞動合同根據(jù)情況不同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動關系可以一直存續(xù)；勞動合同的期限長短決定勞動者試用期的期限。