員工一個月工作滿了被辭退如何補償？
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在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔(dān)舉證責(zé)任： （1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件； （3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。
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公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個月工資的經(jīng)濟補償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應(yīng)該多計發(fā)三天的工資給你代通知期。
辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償：一個半月工資。
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工作未滿一個月被辭退有補償嗎在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.05.15 928 -
工作滿一年被辭退如何補償工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022.04.16 751 -
辭退不滿一個月員工如何賠償辭退不滿一個月員工補償標準如下： 1、如果是在試用期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償； 2、如果是無故辭退，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 可以辭退的條件如下： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從
2022.09.30 1,697
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員工一個月工作滿了被辭退怎么補償？
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-08-16 15,340 -
員工工作滿一年后被辭退如何補償?
違法辭退補償兩個月工資賠償金。合同到期不續(xù)約補償一個月工資經(jīng)濟補償。（以上兩者不可兼得）如果沒有勞動合同的，未簽勞動合同期間雙倍工資。
2022-10-24 15,340 -
工作滿一年被辭退如何補償？
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340 -
工作不滿一個月被辭退員工要賠償嗎
如果用人單位辭退你是依據(jù)勞動合同法第三十九條，那用人單位是不用支付賠償?shù)?。根?jù)你的描述，有可能你還處于試用期，如果用人單位證明你不符合錄用條件，是可以辭退你而不需賠償?shù)?。如果用人單位辭退你不符合勞動合
2022-10-20 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
