勞動仲裁機構(gòu)是否具備仲裁權(quán)？
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勞動仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會見，違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)該定位為非營利機構(gòu)。非營利機構(gòu)是不以營利為目的通過開展各種社會公益活動的非政府組織。關(guān)于非營利機構(gòu)的界定和劃分各國的標準不盡相同，各國的法律都是針對各國的具體國情而制定(目前我國的法律還未給出嚴格的定義)。
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勞動仲裁必須要去勞動仲裁機構(gòu)嗎？一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓
2024.05.21 54 -
勞動仲裁機構(gòu)可否約定勞動仲裁機構(gòu)不可以約定。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.05.18 371 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)與經(jīng)濟仲裁機構(gòu)區(qū)別仲裁機構(gòu)與法院區(qū)別主要有： 一、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機構(gòu)即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責，法院是國家機構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機關(guān)。 二、對案件的管轄不同。仲裁機構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議
2024.07.06 39
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準備申請勞動仲裁，勞動仲裁廳能否仲裁
勞動仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會見，違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （
2022-07-23 15,340 -
勞動仲裁是否可以在市仲裁機構(gòu)進行？
這件事情需要向勞動仲裁委員會提出申訴。這是我們在平時所提到的勞動仲裁委員會,他們負責處理當?shù)貏趧訝幾h案件。勞動爭議可以分為勞動合同未按規(guī)定執(zhí)行和用人單位所在地引起的問題。如果你們雙方都認為自己有理,就
2024-11-12 15,340 -
仲裁是否具有勞動仲裁時效？
勞動爭議仲裁時效訴訟時效具有以下四個方面的突出特征： 第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的 第二，在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)有哪些？在我國勞動爭議仲裁中，勞動仲裁機構(gòu)是誰
發(fā)生勞動爭議的時候最快速的方式可能就是進行勞動仲裁，我國勞動仲裁機構(gòu)有哪些？ 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議
2022-03-06 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,125 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,784 2022.04.17 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,206 2022.05.18
