工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系
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如果沒有工傷認(rèn)定，而直接申請勞動(dòng)仲裁因缺乏工傷的認(rèn)定程序，工傷賠償無法得到支持，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第83條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一般需要兩個(gè)月時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為；而勞動(dòng)仲裁只解決勞動(dòng)糾紛。
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)仲裁還是工傷認(rèn)定部門勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。
2020.02.03 238 -
勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定的區(qū)別勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)糾紛，工傷認(rèn)定只是對工傷的傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛中的一種，一般工傷認(rèn)定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。
2020.09.05 268 -
勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定的區(qū)別?勞動(dòng)關(guān)系爭議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級(jí)仲裁委員會(huì)處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁不論在級(jí)別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞
2020.08.26 577
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工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別和聯(lián)系
勞動(dòng)仲裁解決了勞動(dòng)爭議。工傷認(rèn)定只是對工傷殘疾等級(jí)的評(píng)價(jià)。工傷糾紛是勞動(dòng)爭議之一。一般工傷認(rèn)定是確定工傷賠償金額的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)能力評(píng)估管理辦法》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)收到勞動(dòng)能力評(píng)估申請
2022-01-01 15,340 -
工傷不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何仲裁
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問題申請勞動(dòng)爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)
2022-04-15 15,340 -
申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷認(rèn)定時(shí)間
一般需要兩個(gè)月時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的
2021-12-29 15,340 -
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系
請問有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定，等傷情穩(wěn)做一個(gè)傷殘鑒定，依照傷殘等級(jí)、工資情況、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平計(jì)算賠償：護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2022-02-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
