未簽訂合同施工單位中途退場，如何計算賠償費(fèi)用？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果您和對方僅簽訂了書面合同，那么在實(shí)際操作中，已形成了合同關(guān)系。當(dāng)對方出現(xiàn)違約情況，您有權(quán)請求其堅(jiān)守承諾或彌補(bǔ)錯誤帶來的損失。以下是應(yīng)對策略： 1. 首先以和解為主，如果無法達(dá)成共識，可以尋求法律援助。 2. 如果施工合同、補(bǔ)充協(xié)議以及現(xiàn)場簽證中提及了相關(guān)事項(xiàng)，如停工期、看護(hù)費(fèi)等，請依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償計算。 3. 如果事先未有規(guī)定，建議雙方共同商討解決方案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
施工分包中途退場的，工程款一般按照其完成的工程量進(jìn)行清算；除雙方對已完成的工程量達(dá)成一致外，施工企業(yè)將來主張工程款時，必須證明已經(jīng)自己已經(jīng)完成的工程量。此外，雙方對已完各專業(yè)工程量應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核定計算并進(jìn)行確認(rèn)。
用工單位未簽合同賠償?shù)挠嬎闳缦拢?1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
跟單位簽訂合同中途辭職提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動者可以單方解除勞動合同并不用支付任何違約金。
2020.05.02 250 -
施工單位中標(biāo)后多久簽訂合同三十日內(nèi)簽訂合同。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第四十六條的規(guī)定：招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，
2020.08.29 229 -
未簽施工合同如何計價未簽施工合同可以參照簽訂建設(shè)工程施工合同時當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門發(fā)布的計價方法或者計價標(biāo)準(zhǔn)計價，或者按照當(dāng)事人提供的其他證據(jù)確認(rèn)實(shí)際發(fā)生的工程量計價。
2021.04.23 267
-
木工包清工中途退場退場費(fèi)如何計算
建議與之協(xié)商解決，協(xié)商不成可訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?，由法院判決。
2022-10-31 15,340 -
施工分包中途退場,工程中途被退場如何清算
無論是主動中途退場，還是被要求中途退場，施工企業(yè)均需謹(jǐn)慎對待。除雙方對已完工程量達(dá)成一致外，施工企業(yè)將來要主張已完部分工程的工程款，就必須證明已完工程量，這是首要問題。此外應(yīng)該注意： 1、對已完各專業(yè)
2022-11-07 15,340 -
未與員工簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)如何計算賠償金額？
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同。如果未能在當(dāng)月內(nèi)簽訂勞動合同,用人單位將從第二個月開始支付雙倍工資,并可一直支付到第二年的11個月。這共計11個月的雙倍工資,超過一年部分
2024-11-25 15,340 -
如何計算勞動合同簽訂之后被被單位辭退賠償金
如果單位違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行計算，相關(guān)規(guī)定如下： 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-03-29 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
867 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,374 2022.04.17
