公司裁員孕婦怎么辦
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孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾堉俨茫唧w賠償需要結合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。相關法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同。
公司解雇孕婦賠償如下：與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據，進行面談，勸其自動選擇離職。
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公司裁員孕婦怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸
2020.12.13 199 -
公司裁員裁掉孕婦怎么補償用人單位經濟性裁員，裁掉孕婦的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.19 196 -
公司裁員孕婦補償公司裁員時裁掉孕婦的，應當按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。經濟補償則是按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.21 160
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公司裁員要解散，孕婦怎么辦
應該給予補償。 對于孕期、產期、哺乳期“三期”女職工的勞動權益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當事人可以根據實際情況維護自己合法權益。 一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷
2022-03-28 15,340 -
孕婦公司裁員怎么賠償
孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動
2022-04-03 15,340 -
公司裁員怎么賠償孕婦
公司需支付2倍的經濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦被裁員如何賠償?shù)臉藴省坝?/p>
2022-04-18 15,340 -
公司裁員孕婦怎么賠償？
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照孕婦裁員賠
2022-05-08 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
897 2022.07.25
