公司經(jīng)營(yíng)困難，員工不愿意離職，公司讓員工寫(xiě)辭職報(bào)告，這樣合法嗎
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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不可以。用人單位辭退職工按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)件支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難與否,均應(yīng)依法支付;即使破產(chǎn),也要從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中清償。
可以，但是要經(jīng)過(guò)員工同意，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營(yíng)困難外，一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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公司故意為難員工讓員工辭職應(yīng)該怎么辦用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定為過(guò)失性辭退與無(wú)過(guò)失性辭退，無(wú)其他理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司故意為難員工讓員工辭職的爭(zhēng)議解決辦法為：可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申
2020.07.02 1,070 -
《公司不讓員工辭職，員工要跳槽公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
2020.07.19 197 -
公司有權(quán)不讓員工辭職嗎？公司是沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 175
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公司不愿意離職，員工可以寫(xiě)辭職報(bào)告，這樣合法嗎
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列
2022-04-01 15,340 -
員工突然要辭職，公司不讓寫(xiě)辭職報(bào)告，這樣合法嗎？
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列
2022-04-19 15,340 -
公司不讓員工離職怎么寫(xiě)辭職報(bào)告
辭職報(bào)告不要輕易寫(xiě)，如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的話，要注意搜集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系； 2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-01-31 15,340 -
公司給員工寫(xiě)辭職報(bào)告合法嗎
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列
2022-04-03 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,900 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,591 2022.04.17 -
01:13
公司非法經(jīng)營(yíng)員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般只會(huì)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動(dòng)，客觀上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營(yíng)
1,577 2022.06.22
