私人企業(yè)的女職工生二胎有產(chǎn)假哺乳假嗎
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企業(yè)不給女職工休哺乳假合法嗎公司不允許女職工休哺乳假是違法的。公司應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
2020.12.03 550 -
私人企業(yè)女職工都有法定婚假產(chǎn)假嗎有的。私人企業(yè)也是有婚假的，婚假期間工資照發(fā)，公司不批婚假可以向當?shù)刂鞴懿块T反應，由于各地政策不同，詳情咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ虾陀嬌块T。產(chǎn)假是國家法律明確規(guī)定的，無論國企還是私企，都應該執(zhí)行，如果不執(zhí)行，屬于違法。
2020.11.20 413 -
二胎哺乳假多少天只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時間為三個月。但媽媽懷二胎7個月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請，單位批準的話，也可以適當延長哺乳假的天數(shù)。
2020.05.20 329
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生三胎女職工有哺乳假嗎
即使是超生也是有的，產(chǎn)假期間的待遇只人合法生育的才享受，我國目前任何情況下都不允許生育三孩，所以第三個孩子肯定是非法生育，單位不需要支付產(chǎn)假工資。 產(chǎn)假期間待遇如單位已為職工交納生育保險，產(chǎn)假期間由生
2022-07-22 15,340 -
雙胎生育的哺乳假女職工生育雙胎有權(quán)申請哺乳假嗎
女職工申請哺乳假確需用人單位批準。 根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月?！蔽覀兛煽吹?，在本市的這條規(guī)定中，
2022-06-23 15,340 -
私企女職工哺乳假條
女性員工哺乳假規(guī)定： 女職工產(chǎn)假期滿后，最長可休六個月哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡
2022-07-22 15,340 -
二胎女職工哺乳假有多長時間
目前現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》早在1988年制定實施，《規(guī)定》明確，“有不滿一周歲嬰兒的女職工單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增
2022-07-05 15,340
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01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,625 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,845 2022.05.11
