員工被辭退最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
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勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。 此外，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌膯T工離職，除了發(fā)放應(yīng)有的勞動所得之外，還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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退休后第一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算是。退休金第一個(gè)月的工資數(shù)額,就決定了你的退休金數(shù)額,以后每年退休金都會上漲，只要養(yǎng)老金上漲調(diào)整,那你每月就按照這個(gè)退休金數(shù)額上漲后的金額領(lǐng)取。
2020.09.26 1,116 -
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員工被辭退當(dāng)月工資怎么算屬于公司辭退行為的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 696
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被辭退后，最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-03-27 15,340 -
工作被辭退，最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-21 15,340 -
員工被辭退，最后一個(gè)月工資怎么算
勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-03-27 15,340 -
員工被辭退最后一個(gè)月工資怎么算
勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-18 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
