下崗工人為靈活就業(yè)人員是否可以在50歲退休？
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靈活就業(yè)人員一般是沒有固定職業(yè)的個體工商戶、自由職業(yè)者的總稱。 2001年，國家為了規(guī)范個體工商業(yè)者以及自由職業(yè)人員的參保問題，實現(xiàn)企業(yè)職工和自由職業(yè)的過渡，下達了《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》。 靈活就業(yè)保險屬于職工保險，職工保險男士退休年齡是60周歲，女性個人身份參保人員，也就是靈活就業(yè)人員。 如果是1996年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險的年滿五十周歲退休，1996年1月1日及其以后參加基本養(yǎng)老保險，并且沒有視同繳費年限的年滿五十五周歲退休。 但是在實際工作中，對于女性的退休年齡不能夠一概而論。仍然需要結(jié)合他本人的檔案工作經(jīng)歷和是否參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非城鎮(zhèn)超齡人員等情況作出判斷。法律依據(jù)： 根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規(guī)定： 1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。 3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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在崗職工和靈活就業(yè)人員的相同之處：第一，退休的要求基本相同。繳費方式、退休的基本條件是不能變的，即繳費累計達到15年以上；達到法定的退休年齡。第二，退休金的計算方式相同，都是由基礎的工資、個人指數(shù)化平均工資、個人的繳費年限組成。有關的勞動法規(guī)定的法定退休年齡，男性60歲，女職工50歲，女干部55歲，至于靈活就業(yè)人員女性是否50歲可以退休，目前各地的規(guī)定不一樣，如果這種在企業(yè)繳納超過15年，靈活繳費時間不長，是可以選擇50歲辦理的退休，也可以選擇55歲辦理退休；如果靈活就業(yè)繳費時間多于企業(yè)繳費時間的，一般都要年滿55歲才能退休?？傊绻髽I(yè)繳費時間長，靈活繳費時間短，女性可選擇50至55歲辦理退休。
如果下崗工人變成了靈活就業(yè)人員，是女性，且連續(xù)工齡滿十年，則五十歲可以退休。一般男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，就應該退休。
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下崗工人為靈活就業(yè)人員五十歲能退休嗎靈活就業(yè)人員一般是沒有固定職業(yè)的個體工商戶、自由職業(yè)者的總稱。 2001年，國家為了規(guī)范個體工商業(yè)者以及自由職業(yè)人員的參保問題，實現(xiàn)企業(yè)職工和自由職業(yè)的過渡，下達了《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》。 靈活就業(yè)保險屬于職工保
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