租賃合同解除算不算違約
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解除租賃合同不算違約的情形是: 1、房屋租賃協(xié)議到期,房屋出租人按約收回租賃房屋; 2、出租人家庭人口增多,住房困難,可與承租人協(xié)商收回租賃房屋; 3、出租人未按時(shí)交付房屋,經(jīng)承租人催告后在合理期限內(nèi)仍未交付; 4、出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定,致使承租人不能實(shí)現(xiàn)房屋租賃的目的; 5、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的。
根據(jù)《民法典》第七百零五條,租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,超過部分無效。租賃期間屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
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解除租賃合同不算違約的情形是: 1、房屋租賃協(xié)議到期,房屋出租人按約收回租賃房屋; 2、出租人家庭人口增多,住房困難,可與承租人協(xié)商收回租賃房屋; 3、出租人未按時(shí)交付房屋,經(jīng)承租人催告后在合理期限內(nèi)仍未交付; 4、出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定,致使承租人不能實(shí)現(xiàn)房屋租賃的目的; 5、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的。
合法解除租賃合同的情形包括:當(dāng)事人協(xié)商一致解除的;發(fā)生約定的、可解除合同的事由而解除的;發(fā)生不可抗力,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的而解除的;以及因一方明示違約等法定的情形而解除的。
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解除租賃合同不算違約的情形
解除租賃合同不算違約的情形有,當(dāng)事人協(xié)商一致解除的;發(fā)生約定的、可解除合同的事由而解除的;發(fā)生不可抗力,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的而解除的;以及因一方明示違約等法定的情形而解除的。
2021.04.01 132 -
租賃合同算不算違約
下列情況下租賃合同不算違約:承租人與出租人協(xié)商一致的;租賃合同到期的;不定期租賃的;承租人不依租賃物性質(zhì)進(jìn)行使用收益的;承租人經(jīng)催告后仍逾期支付租金的;租賃物具有瑕疵不能實(shí)現(xiàn)合同目的或危及承租人安全健康的;租賃物損毀滅失的。
2021.04.16 128 -
什么情形解除租賃合同不算違約
租賃合同終止不違約的情形是: 1、房屋租賃協(xié)議到期,出租人按約定收回租賃房屋; 2、出租人家庭人口增加,住房困難,可與承租人協(xié)商收回租賃房屋; 3、出租人未按時(shí)交付房屋,經(jīng)承租人催告后未在合理期限內(nèi)交付; 4、出租人交付的房屋不符合房屋租賃
2022.06.17 147
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租賃合同解除了算違約嗎
提前解除租賃合同是否違約要看情況。有下列情況的不算違約: 1、租賃物權(quán)屬有爭議的; 2、租賃物的使用條件違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的; 3、租賃物被依法查封、扣押的。根據(jù)《民法典》第七百二十四條規(guī)
2022-06-06 15,340 -
租賃合同算不算違約
租賃合同不算違約的情形是按照租賃合同,出租人履行了按時(shí)交付房屋的義務(wù),承租人履行了妥善使用房屋和按期支付租金等費(fèi)用的義務(wù),依法履行了合同的約定就不算是違約?!渡唐贩课葑赓U管理辦法》第七條規(guī)定,房屋租賃
2022-06-05 15,340 -
什么情形下解除租賃合同不算違約
對于出租人和承租人,只要在以下的情形內(nèi)解除租賃合同,就不算違約:(一)人在下列條件下可以解除租賃合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。 1、協(xié)議到期,房屋出租人按約收回租賃房屋; 2、出租人家庭人口
2022-09-13 15,340 -
哪些情形下解除租賃合同不算違約?
對于承租人而言,在房屋租賃期間,如果存在以下情況,就可以單方面解除合同。 1、出租人未按時(shí)交付房屋,經(jīng)承租人催告后在合理期限內(nèi)仍未交付; 2、出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定,致使承租人不能實(shí)
2022-08-27 15,340
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租賃合同違約金怎么算租賃合同違約金的具體數(shù)額,應(yīng)當(dāng)按照合同約定的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。一般來說,違約金的計(jì)算方式有如下2種:1、違約方直接向受損害方支付事先約定的固定數(shù)額的違約金;2、違約方根據(jù)自己造成受損害方的實(shí)際損失支付違約金,此時(shí)的違約金數(shù)額具有彈性,不是固
2,013 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
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1,043 2022.06.22