在工傷期間的員工有工資么
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工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資來進(jìn)行發(fā)放。法律依據(jù)《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷期間的工資待遇的計算是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。
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在工傷期間有工資嗎根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在工傷期間，用人單位是需要支付員工工資的。工資的計算方式有兩種： 1、用人單位支付給員工除了加班費之外的正常出勤工資，需要按月支付； 2、用人單位支付給員工在工傷之前的12個月平均工資。如果用
2020.10.10 198 -
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2020.03.26 164 -
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2022-04-15 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
員工在工傷期間領(lǐng)取工資的標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-23 15,340
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3,479 2022.04.17 -
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