按規(guī)定裁員不違法。分公司裁員下列人員也是違法的：（一）與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老人或者未成年人?！颈僦{】公司裁員需要向勞動局申請嗎？真相：無需分析：公司裁員無需向勞動局申請，符合裁員法定條件，可通過法定程序裁員。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見后，裁員方案可以通過向勞動行政部門報告來裁員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整、勞動合同變更后仍需裁員的；（四）其他因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款的規(guī)定，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁員，同等條件下優(yōu)先招用被裁員。【提醒】公司裁員的流程是怎樣的？公司裁員流程如下：1。企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需要裁員的；2、提前30天向工會或全體員工說明情況；3、聽取工會或員工的意見；4、制定裁員計劃；5、向勞動行政部門報告；6、裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條