提供勞務受到損害賠償怎么賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
當事人提供勞務受到損害的，可以根據本人與接受勞務一方各自的過錯來確定賠償責任；如果是第三人造成的，則由第三人來賠償，或者當事人也可以要求接受勞務一方補償。而接受勞務一方補償后，可向第三人追償。
《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
當事人提供勞務受到損害的，可以根據本人與接受勞務一方各自的過錯來確定賠償責任；如果是第三人造成的，則由第三人來賠償，或者當事人也可以要求接受勞務一方補償。而接受勞務一方補償后，可向第三人追償。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
-
-
勞務關系中提供勞務的一方受到損害，誰負責賠償勞務關系中提供勞務的一方受到損害，雇主負責賠償，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，由第三人承擔賠償責任，提供勞務方也有權請求接受勞務一方給予補償。
2021.03.16 314 -
提供勞務受傷賠償標準因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會
2020.03.02 134
-
勞務提供人受到損害怎么賠償
因提供勞務使自身受到損害，應當找接受勞務一方賠償。同時，自己存在過錯的，對方根據其過錯承擔責任。根據《民法典》第一千一百九十二條第一款的規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由
2022-07-02 15,340 -
提供勞務受到損害的找誰賠償
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔
2022-01-19 15,340 -
提供勞務受到損害的找誰賠償？
因提供勞務使自身受到損害，應當找接受勞務一方賠償。同時，自己存在過錯的，對方根據其過錯承擔責任。根據《民法典》第一千一百九十二條第一款的規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由
2022-06-05 15,340 -
2提供勞務受到損害的找誰賠償？
因提供勞務使自身受到損害，應當找接受勞務一方賠償。同時，自己存在過錯的，對方根據其過錯承擔責任。根據《民法典》第一千一百九十二條第一款的規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由
2022-06-07 15,340
-
02:13
勞務受傷如何賠償勞務受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,130 2022.04.17 -
01:07
人身損害怎么賠償標準人身損害賠償標準：應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。人身損害賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年
3,620 2022.04.17 -
00:54
商標侵權損害賠償怎么算《中華人民共和國商標法》具體規(guī)定了商標侵權損害賠償數(shù)額的具體計算方法。分為以下情況：首先，應當按照權利人的實際損失予以賠償。其次，若是實際損失難以計算的，應當按照侵權人因實施侵權行為所獲利潤進行計算。最后，若是所得利潤也難以計算的，可以按照
1,196 2022.04.15
