合同是否可部分撤銷或者部分解除
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在相關法律規(guī)定下，我們可以部分撤銷合同。 合同的部分條款被撤銷后，并不影響其余條款的效力，它們依舊被視為有效。我們通常所說的“合同撤銷”，實際上是指合同部分條款失效，即這些條款不再對當事人產生約束力。這種情況主要包括以下幾種：首先，如果合同一方當事人處在危急或困境之中，或是在此種情況之下缺乏作出合理決策的能力時，另一方以乘人之危手段與之訂立的合同條款是可能被撤銷的；其次，若合同一方當事人采取欺詐手段，使用假象或隱瞞真實事實與對方達成并簽署了合同，那么此類情況也可能導致合同部分條款被撤銷；最后，還有一些法定的其他情形也會導致合同部分條款無效，需要具體情況具體分析。
《民法典》 第一百四十七條 基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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針對合同可否僅解除部分的解答，合同解除的方式分為：約定解除和法定解除（單方解除）。 1、約定解除的兩種情況。 （1）雙方在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除； （2）雙方未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經雙方協(xié)商一致而解除合同。 2、法定解除的情形、合同解除的法定條件。 有下列情形之一的，當事人可以解除合同 （1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （2）在履行期限屆滿之前，當事人一方 （3）明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （4）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （5）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規(guī)定，企業(yè)內部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。由于沒有了所屬部門，導致勞動合同無法履行。但是，這種情況下解除勞動合同，應當先與員工進行協(xié)商，變更勞動合同，如果協(xié)議無法達成一致的，企業(yè)才可以解除勞動合同。
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因為重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時，合同當事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當事人協(xié)商
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