實(shí)習(xí)A要每天陪著老員工一起加班嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
拿月薪每晚加班是有加班費(fèi)的，或者用調(diào)休的方式補(bǔ)償。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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每周實(shí)行六天工作制，多出一天算加班嗎一周實(shí)行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定： 1、如果每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，盡管每周實(shí)行六天工作制，但也不是加班。 2、每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.05.25 272 -
實(shí)習(xí)期需要加班嗎依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于
2020.01.25 770 -
員工每天加班工資是加班費(fèi)的幾倍工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%
2020.06.03 165
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員工天天加班賴著不來(lái)老板要求加班不給工資違法嗎
這是違法的?？梢匀ニ鸭C據(jù)，如果協(xié)商不成，就到人力資源和社會(huì)保障局投訴吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因
2022-03-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)一定要加班嗎？一定要幾天？
法律規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)必須簽書面勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的每月須支付雙倍工資！試用期必須是在書面勞動(dòng)合同中約定。你所說(shuō)的實(shí)習(xí)期是否指的試用期還是你目前是在校學(xué)生，屬于實(shí)習(xí)后續(xù)問(wèn)題可以繼續(xù)補(bǔ)充也可以點(diǎn)
2022-10-22 15,340 -
員工每天加班到十一點(diǎn), 都要付工資嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
2022-03-17 15,340 -
員工實(shí)習(xí)期有加班費(fèi)嗎？
實(shí)習(xí)期間有加班費(fèi)，如果沒(méi)給或沒(méi)有加班費(fèi)可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2022-05-05 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11
