工地上一個(gè)月壓一個(gè)月的工資算違法嗎
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勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，自己就可以去不需要請(qǐng)律師。缺點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等； 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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單位壓一個(gè)月工資不合法，這是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，是侵犯勞動(dòng)者合法獲得報(bào)酬權(quán)的權(quán)利，可以申請(qǐng)仲裁。
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。 按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。 按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
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工地壓一個(gè)月工資合法嗎不合法，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動(dòng)者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次
2020.10.27 1,332 -
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第一個(gè)月上班壓半個(gè)月工資合法嗎壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。
2020.06.25 870
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工地壓一個(gè)月工資合法嗎
不合法，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動(dòng)者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與
2021-12-26 15,340 -
礦工壓一個(gè)月工資算嗎
你是上當(dāng)受騙了！ 現(xiàn)在的關(guān)鍵是你需要舉證證明是“經(jīng)理說(shuō)暫時(shí)讓我不用去了，到下月一號(hào)再去上班”，不是你礦工！ 當(dāng)然企業(yè)克扣工資做押金是違法的，你可以要求支付被扣押的工資并賠償50-100%。
2022-03-08 15,340 -
保定上班工資壓一個(gè)月違法嗎
首先，我們應(yīng)該提醒當(dāng)事人注意，如果單位在內(nèi)部制定一些工資考核標(biāo)準(zhǔn)或者由于其他一些特殊原因，可以約定以基本工資為基數(shù)的特定比例發(fā)放工資，但需要注意的事，每個(gè)月單位實(shí)發(fā)工資或者說(shuō)職工每個(gè)月拿到手的工資不能
2022-01-28 15,340 -
工人一個(gè)月工資壓兩個(gè)月合法嗎
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-08 15,340
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,035 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
819 2022.06.22
