懷孕五六月，合同立刻到期了，公司不跟我續(xù)簽合同，合法么？
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懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付勞動者雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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合同到期懷孕了不續(xù)簽合同到期懷孕了可以不續(xù)簽，但是用人單位不能以合同到期為由解除勞動合同。勞動者在孕期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。
2020.02.10 248 -
懷孕了，公司不續(xù)簽合同，公司不續(xù)簽合同怎么辦懷孕合同到期,單位不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.05 309 -
懷孕了公司不續(xù)簽合同是否合法懷孕了公司不續(xù)簽合同是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面終止勞動合同，否則屬于違法終止合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 207
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懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法么
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽不合法。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職
2022-05-14 15,340 -
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎
在勞動者懷孕時合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時不得終止勞動合同，需要自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動合同的屬于違法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍
2022-07-04 15,340 -
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎？
在勞動者懷孕時合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時不得終止勞動合同，需要自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動合同的屬于違法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍
2022-05-17 15,340 -
懷孕合同期到公司不續(xù)簽合同怎么辦
【法律意見】女職工懷孕的，，不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能
2022-09-04 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
