勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問題？
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勞動(dòng)關(guān)系存在以下問題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。
《勞動(dòng)法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)法》第36條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第53條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
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勞動(dòng)關(guān)系存在以下問題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。
勞動(dòng)關(guān)系存在的問題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
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農(nóng)民工確立勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問題？勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定
2020.12.11 138 -
醫(yī)患關(guān)系存在哪些問題①政府投入不足； ②醫(yī)療資源分配不均； ③就診機(jī)制不合理； ④醫(yī)療商業(yè)化發(fā)展的負(fù)面影響。
2020.08.07 414 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在問題的相關(guān)信息有哪些勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在的相關(guān)信息： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招
2020.09.04 127
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勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問題
勞動(dòng)關(guān)系存在以下問題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍
2022-05-17 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的問題，用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題
1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法
2022-01-23 15,340 -
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你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)
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雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)：1。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)招用與其他用人單位未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位
2021-11-15 15,340
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2,070 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
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租房都需要問哪些問題租房需要問的問題有：1、家具是否齊全，維修義務(wù)由誰承擔(dān)；2、房租的支付方式、支付時(shí)間；3、房子的水電煤是否已經(jīng)結(jié)清；4、物業(yè)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及物業(yè)費(fèi)是否包含在房租里；5、押金付幾押幾；6、可否轉(zhuǎn)租；7、合同期內(nèi)是否會漲租金；8、租期內(nèi)提前收回房
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