在中標(biāo)后未簽署合同的情況下，應(yīng)該如何處理？
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在中標(biāo)通知書發(fā)出后,如果招標(biāo)人更改了中標(biāo)結(jié)果,或者中標(biāo)人放棄了中標(biāo)項(xiàng)目,那么他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)橹袠?biāo)通知書是對(duì)具體合同內(nèi)容的確定的證明,所以如果任何一方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同,就可能構(gòu)成締約過失責(zé)任。 根據(jù)《招投標(biāo)法》第四十六條規(guī)定,招標(biāo)人和中標(biāo)人必須在收到中標(biāo)通知書之日起三十日內(nèi)訂立書面合同。他們不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。如果招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金,那么中標(biāo)人必須提交。
《招投標(biāo)法》第四十六條，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。 招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。
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勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系: 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同（勞動(dòng)協(xié)議）是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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合同生效后租房合同在違約的情況下如何處理簽租房合同后，存在違約的行為，可以要求繼續(xù)履行等違約責(zé)任。如果因此產(chǎn)生糾紛，可以協(xié)商處理，也可以直接提起訴訟。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者
2021.02.03 136 -
一般情況下中標(biāo)后如何廢標(biāo)中標(biāo)結(jié)果出來后不能廢標(biāo)。如果是中標(biāo)人廢標(biāo)的，招標(biāo)人對(duì)中標(biāo)人的招標(biāo)保證金不予退還。如果是招標(biāo)人廢標(biāo)的，中標(biāo)人有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果招標(biāo)人不愿賠償，中標(biāo)人可依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
2020.03.12 298
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簽署合同后，如何應(yīng)對(duì)后悔的情況？
在簽署完工作合同后,員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商并探討辭職的可能性。如果員工想要離開公司,他們也可以在提前30天以書面形式通知用人單位的情況下解除勞動(dòng)合同。如果是簽訂的試用期合同,那么員工需要提前3天通知用
2024-11-23 15,340 -
如何證實(shí)合同是在被誘導(dǎo)的情況下簽署的
證據(jù)方法: 通過在場相關(guān)人員的證言、錄音錄像、視聽資料等,證明自己是在被誘導(dǎo)的情況下簽署了合同,有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷。 《民事訴訟法》第六十三條所述的證據(jù)包括: (一) 當(dāng)事人的陳述;
2024-12-02 15,340 -
能否在勞動(dòng)合同未解除的情況下簽署新的合同？
在未依法解除原有勞動(dòng)合同時(shí),通常情況下無法簽署新的勞動(dòng)合同。若原勞動(dòng)合同尚未依照法律程序予以解除,而員工卻與其他公司簽訂了雇傭合約,那么上述人員與新公司都將可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)我國《中華人民共
2024-11-21 15,340 -
在簽署合同的情況下，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職，當(dāng)事人應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
1、勞動(dòng)者正常辭職有兩種方式： 一是依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即提前30天通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，無需提前30
2024-12-09 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒有經(jīng)過其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無權(quán)代理合同以及沒有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
591 2023.03.22 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
875 2022.05.13
