現(xiàn)在企業(yè)，尤其是建筑企業(yè)，拖欠工資的問(wèn)題比較嚴(yán)重，原因很多，大多數(shù)是很多建設(shè)單位不給施工單位按時(shí)結(jié)算撥款，造成施工企業(yè)無(wú)可奈何，這個(gè)問(wèn)題是比較普遍的問(wèn)題，工程款要不回來(lái)，自然就沒(méi)有工資發(fā)，這是客觀原因造成的，不怪施工企業(yè)。打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；如果問(wèn)題仍然沒(méi)有解決的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)訴訟。