我不想跳槽，辭職一直走人會怎樣
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勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
會賠償用人單位的損失。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數額，由用人單位承擔舉證責任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，未來將有麻煩。
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簽了勞動合同想辭職不干領導不批直接走人會怎樣不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任： 1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你
2020.05.08 330 -
《公司不讓員工辭職，員工要跳槽公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監(jiān)察大隊
2020.07.19 197 -
不提交辭職報告直接走會怎樣？擅自離職的，公司可以要求勞動者賠償因自動離職給公司造成的實際損失。但是如果勞動者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。
2020.06.04 727
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我想不想辭職直接走人，會有人來么？
勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-04-18 15,340 -
我沒辭職直接走人會怎么樣
勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-03-23 15,340 -
不辭職直接走人會怎么樣
不辭職直接離職的后果有很多，主要是：1。勞動者是普通員工，在試用期內離職的，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用和培訓費用；2。如果您是正式員工，給公司造成經濟損失，用人單位可以要求您賠償經濟損失。如果
2021-12-13 15,340 -
我想跳槽，如果違約怎么辦
根據我國勞動合同法的規(guī)定，跳槽是員工的自由，除非簽訂勞動合同是合同中有競業(yè)禁止條款，否則跳槽不受法律限制。 因此，如果您沒有與公司簽訂競業(yè)限制協議，公司也沒有為您提供專業(yè)技術培訓或專項培訓費用； 然后
2021-11-11 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,278 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11
