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兩家公司簽合同法律允許嗎

2022-05-22 11:31

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專業(yè)分析:

同時(shí)和兩家公司簽合同不違法,但是需要兩家公司都同意;如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系的,則在公司知道后可以因此與勞動者解除勞動關(guān)系,而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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同時(shí)和兩家公司簽合同的,如果其中一份合同是非全日制用工的兼職勞動合同的,則不違法,但是需要兩家公司都同意; 如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系的,則在公司知道后可以因此與勞動者解除勞動關(guān)系,而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

章法律師

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