這個(gè)月自動(dòng)去職了能拿到上個(gè)月的薪水嗎？我倆是每個(gè)月15號(hào)發(fā)薪水
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上個(gè)月薪水是有的，你去職頭一天要是工作了也是會(huì)有薪水的！很多公司在發(fā)薪水時(shí)，通常都會(huì)退后半個(gè)月或者一個(gè)月，這樣一來是照看財(cái)務(wù)在月底算賬忙碌的負(fù)擔(dān)，二來是為了公司資本流動(dòng)的問題。但是很多公司在其他方面動(dòng)了歪腦筋，很多工人都是流動(dòng)人口，在去職后拿到上月薪水后就離開了當(dāng)?shù)?，剩余的錢就不要了，所以現(xiàn)在很多中小公司就有意延遲發(fā)薪水時(shí)間，甚至提前告訴員工去職會(huì)扣罰當(dāng)月薪水。正規(guī)的公司會(huì)在去職當(dāng)天讓你去財(cái)務(wù)把全部薪水結(jié)算一下，當(dāng)然會(huì)比正常情況少。
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轉(zhuǎn)正當(dāng)月是算試用期工資和轉(zhuǎn)正工資之和，通常是使用期天數(shù)除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以試用期的工資，再加上轉(zhuǎn)正后除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的工資。
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。
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每個(gè)月的15號(hào)發(fā)工資算是壓半個(gè)月嗎只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。
2020.08.06 3,169 -
上個(gè)月的發(fā)票這個(gè)月能用嗎上個(gè)月的發(fā)票，這個(gè)月能用。發(fā)票的有效期分為兩種：1、增值稅專用發(fā)票的有效期為180天；2、普通發(fā)票的有效期為6個(gè)月。開具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存5年。保存
2021.12.13 2,906 -
上個(gè)月15號(hào)辭職的這個(gè)月離職多久才給工資每月15號(hào)發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.04 396
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20個(gè)月薪水是基本薪水還是每月發(fā)到薪
正常情況下薪水都是從一個(gè)月的一號(hào)開始算，到月底結(jié)束。簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，如果公司是七號(hào)發(fā)薪水，那么結(jié)算的就是上個(gè)月一號(hào)到月末的薪水。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于工人全年月平均工作時(shí)間和薪水折
2022-07-06 15,340 -
自動(dòng)去職為什么拿不到上個(gè)月的薪水？
商量不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部
2022-07-14 15,340 -
一個(gè)店的薪水問題，每個(gè)月都拖薪水
如果商量不成的話，能夠通過法律途經(jīng)訴訟來解決。 1、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位要求賠償，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 2、如
2022-07-13 15,340 -
酒店員工6月26辦好去職手續(xù)，算賬時(shí)候說要7月15號(hào)發(fā)薪水這合法嗎，酒店每月正常發(fā)薪水是15號(hào)
勞動(dòng)者辭工，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部薪水。如果未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很
2022-07-04 15,340
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每個(gè)月的社保是幾號(hào)交社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
7,390 2022.04.17 -
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交社保是每個(gè)月的幾號(hào)交交社保是每個(gè)月5號(hào)到15號(hào)之間交社保。對(duì)于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定對(duì)應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號(hào)為分界點(diǎn)。19號(hào)前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號(hào)之后只能辦理下個(gè)月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用
15,072 2022.05.11 -
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上海戶口每個(gè)月幾號(hào)公示上海戶口每個(gè)月15號(hào)公示。在查詢到自己的信息已經(jīng)出現(xiàn)在公示名單上之后，等候5到10個(gè)工作日，進(jìn)入“上海公安人口管理”公眾號(hào)查詢是否有準(zhǔn)遷信息。如果查詢到準(zhǔn)遷信息，就可以到居住地所屬的派出所辦理戶口遷入操作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公民由農(nóng)村遷
6,524 2022.05.11
