公司被收購之后員工工齡怎么算
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工作年限應累計計算。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議由合并后的單位為當事人；用人單位分為若干單位的，分立前發(fā)生的勞動爭議由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分為若干單位后，承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位為當事人?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十四條規(guī)定，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動者費因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
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公司被收購了，對于原公司的員工工齡有兩個處理方式： 一、勞動合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計入到新的公司； 二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。
公司被收購后，原勞動合同繼續(xù)有效，若勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行的，員工工齡可將在原單位的實際工作年限合并計算到工作年限中；若簽訂了新勞動合同的，工作年限要重新計算。
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公司被收購后工齡怎么算連續(xù)計算。 首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償?shù)摹?其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經濟補償。
2020.07.03 788 -
公司被收購工齡怎么算公司被收購后對于工齡不會有影響，會繼續(xù)計算。此時勞動合同應當繼續(xù)履行，若是違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者支付賠償金。公司收購后應當進行變更登記。
2020.02.09 169 -
公司被收購后公司員工怎么辦首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 其次，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.05 189
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公司被收購后員工工齡怎么算
公司被收購后，原勞動合同繼續(xù)有效，若勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行的，員工工齡可將在原單位的實際工作年限合并計算到工作年限中；若簽訂了新勞動合同的，工作年限要重新計算。
2022-05-16 15,340 -
公司被收購后工齡怎么算
工作年限應當累計計算。用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后
2022-05-27 15,340 -
公司被收購后工齡怎么算？
工作年限應當累計計算。用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后
2022-07-10 15,340 -
公司被收購員工的工齡怎么計算
如果公司被收購，原公司員工有兩種處理方式：1。勞動合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計入新公司；2。勞動者終止與原公司的勞動合同，原公司支付經濟補償，然后與新公司簽訂勞動合同。重新計算工作年限。
2021-12-10 15,340
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01:07
公司破產后員工工資怎么辦公司破產后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a費用后還有剩余財產的，員工工資便能得到清償。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產后，由債權人或者債務人向人民法院申請進入破產程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用，
5,242 2022.04.17 -
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?？煞譃檫B續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
