關于工傷認定書
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用人單位應當在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請，如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認定申請。
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職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向有關部門提出工傷認定，職工本人也可以自己自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認定。申請人提交的材料為工傷認定申請表、勞動關系證明材料和醫(yī)療的診斷證明。
對工傷認定書不服，職工或者其近親屬、用人單位，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。自收到工傷認定書或者不予受理工傷認定的決定之日起60日內(nèi)向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者向作出工傷認定的勞動部門本級人民政府申請行政復議；對復議決定不服的，自收到該決議之日起15日內(nèi)向法院提起行政訴訟。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條第一項的規(guī)定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
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（一）申請個人工傷認定復議的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （三）用人單位對經(jīng)辦機構確
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關于工傷認定
工傷的認定： 一、認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，
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關于工傷認定申請書怎么寫
《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診
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工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領取。工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經(jīng)辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后
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