企業(yè)規(guī)章制度如何制定
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小公司規(guī)章制度范本是首先應(yīng)當(dāng)對公司中的各種制度進(jìn)行的要求進(jìn)行說明，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)以及員工的權(quán)利與義務(wù)；其次，寫明業(yè)務(wù)管理制度以及考勤制度等注意事項；最后，公司簽字蓋章并寫明時間。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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企業(yè)如何制定工資支付制度企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
2020.05.24 178 -
企業(yè)如何制定工資支付制度？企業(yè)制定工資支付制度的方式為：應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.06.06 141 -
企業(yè)規(guī)章制度員工違紀(jì)如何處理企業(yè)先將規(guī)章制度告知給勞動者，仍然存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未頒布相關(guān)規(guī)章制度便惡意辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.03.26 186
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企業(yè)規(guī)章制度如何制定才合理？
企業(yè)規(guī)章制度怎樣才合理 (一)規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法?！秳趧臃ā芬?guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)
2022-05-12 15,340 -
私營企業(yè)如何實施規(guī)章制度
公開規(guī)章制度制訂后，這就可以做為頒布了。這樣才能對員工和管理者對制度的執(zhí)行提升認(rèn)識，對各部門通報，可安排學(xué)習(xí)升年的規(guī)章制度，員工空余時間可查看，檢查人員，如果經(jīng)營時間充足。至于執(zhí)行方法，安排監(jiān)督，執(zhí)行
2022-10-28 15,340 -
企業(yè)制定的規(guī)章制度首先要合法嗎企業(yè)制定的規(guī)章制度首先要合法嗎？
企業(yè)如果制定這樣的規(guī)定是不合法的，企業(yè)制定的規(guī)章制度首先要合法。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2022-03-02 15,340 -
制定企業(yè)規(guī)章制度的條件和程序，企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)遵守什么
企業(yè)的規(guī)章制度要合理合法，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，應(yīng)當(dāng)具備三個條件：一、企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候應(yīng)當(dāng)履行一定的民主程序。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候不能由企業(yè)單方面說了算，搞一言堂，而應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序制定。具體的
2022-03-02 15,340
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01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,359 2021.04.25 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,547 2022.04.15 -
01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,888 2022.04.17
