簽訂員工入職合同固定期限是多久
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新員工的入職合同是要在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽訂的，如果員工已經(jīng)正式的通過(guò)了試用期的考察，但超過(guò)一個(gè)月公司還沒(méi)有和本人簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開(kāi)始就可以要求用人單位按照第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資，這是勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定的。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
一般在用人單位入職后連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同多久簽訂勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。 但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.21 175 -
入職工作多久應(yīng)訂立為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職工作后連續(xù)工齡滿十年的，經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)訂立為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。或者具有單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形的，雙方也可以簽訂該類(lèi)合同。
2020.01.11 123 -
員工簽訂的無(wú)固定期限合同能否辭職簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職。
2020.08.06 149
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員工多久簽固定期限合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定
2022-08-26 15,340 -
入職多久員工簽訂合同
員工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程 一、新員工入職: 1、新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張);如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明; 2、填
2022-08-28 15,340 -
員工入職滿多少年可簽無(wú)固定期限合同？
工作要簽署勞動(dòng)合同是大家都明白的事情，在試用期過(guò)后還要簽署轉(zhuǎn)正合同。可是一般的老員工，是有著特殊的權(quán)利的。他們?cè)诠ぷ饔幸欢晗藓?，可以與用人單位簽署無(wú)固定期限合同，那么下面我們就來(lái)看看，員工入職滿多少
2022-10-28 15,340 -
員工入職滿多少年可簽無(wú)固定期限合同
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位
2022-10-07 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,214 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17
