同工不同酬違法嗎
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同工不同酬是違法的。同工同酬是指對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。同工不同酬的現(xiàn)象的發(fā)生會(huì)給社會(huì)帶來(lái)很多不穩(wěn)定的因素。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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同工不同酬違法。原因是：我國(guó)明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；在相同勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件下，勞動(dòng)者只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)平等對(duì)待，給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬，禁止在工資分配中對(duì)職工有任何歧視行為。
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用人單位同工不同酬違法嗎用人單位同工不同酬是否違法，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下： 1、如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則； 2、如果明顯不合理或者帶有歧視的，則違
2022.05.25 1,003 -
用人單位同工不同酬違法嗎用人單位同工不同酬如果勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
2020.05.12 175 -
男女同工不同酬合法嗎男女同工不同酬不合法。法律上規(guī)定，用人單位對(duì)待勞動(dòng)者必須同工同酬，應(yīng)當(dāng)無(wú)性別要求，保證男女享有平等的權(quán)利，也不得歧視女性。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2020.11.27 458
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不同工同酬違法嗎
不同工同酬違法，可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向
2022-03-21 15,340 -
同工同酬違法嗎
不同工同酬違法，可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣同工不同工不同酬違法嗎勞務(wù)派遣不同工不同酬
勞務(wù)派遣同事的不同報(bào)酬是違法的還是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同事報(bào)酬的約束只代表立法態(tài)度，沒(méi)有強(qiáng)烈的操作性。同行互助只是原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前沒(méi)有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上很難有統(tǒng)一的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。衡量同
2021-10-23 15,340 -
不同工同酬是不是違法
不同工同酬違法，可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向
2022-05-06 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,943 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:09
不簽合同交首付違法嗎不簽合同就交首付，是否違反法律規(guī)定，需要根據(jù)情況而定。 購(gòu)買的是一手房的，那么只須確認(rèn)開(kāi)發(fā)商取得了預(yù)售證，有網(wǎng)簽系統(tǒng)即可。如果買的是二手房，因?yàn)橥ǔ６紩?huì)存在流程問(wèn)題，則要先簽買賣合同。只要有購(gòu)房的意向書等資料，就可以讓開(kāi)發(fā)商繼續(xù)履行合同，或
2,006 2022.04.17
