企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎
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下列情況單位可以單方解除勞動合同： 1.勞動者未通過試用期的。 2.勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。 3.勞動者嚴重違反公司制度的。 4.觸犯《刑法》被追究刑事責任的。 5.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的。 6.訂立合同時存在欺詐情形的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
下列情況單位可以單方解除勞動合同：勞動者未通過試用期的；勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的；勞動者嚴重違反公司制度的；被依法追究刑事責任的等等。
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合同法中企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎企業(yè)能單方解除勞動合同的情形：員工不符合其試用期的錄取條件；嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度；實施欺詐行為來與企業(yè)簽訂勞動合同，致使合同無效的；或者依法被追究刑事責任的等。
2020.07.30 108 -
企業(yè)能單方解除勞動合同嗎在法定情形下，企業(yè)能單方解除勞動合同。 一、勞動者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
2020.02.03 138 -
企業(yè)單方解除勞動合同合法嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動合同合法：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他
2020.12.18 138
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企業(yè)單方解除勞動合同可以嗎
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)單方解除勞動合同是法律所允許的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)單方解除勞動合同是法律所允許的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)可以單方解除勞動合同
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)不可以單方解除勞動合同嗎
企業(yè)能單方解除勞動合同，但是需要勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，如：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。
2022-11-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
