要辭退孕婦，只賠償2個(gè)月工資，合理嗎
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1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
不止有二倍工資，辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式：工作年限x離職前12月的平均工資x2倍；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
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孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.14 345 -
辭退孕婦最多賠償幾個(gè)月的工資辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月的工資。孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者
2023.04.20 1,107 -
辭退孕婦的賠償幾個(gè)月公司違法辭退孕婦的，賠償金按照孕婦在本公司的工作年限來計(jì)算，每滿一年就賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，只需賠償一個(gè)月的工資。
2022.08.09 840
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孕婦被辭退只補(bǔ)償兩個(gè)月工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-21 15,340 -
辭退孕婦只有2倍工資嗎
辭退孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位屬于違法辭退，要支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-06-10 15,340 -
孕婦辭退有2倍工資嗎
辭退孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位屬于違法辭退，要支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-05-22 15,340 -
孕婦工資三個(gè)月經(jīng)后能辭退嗎？
解雇孕婦不是為了補(bǔ)償三期工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同。用人單位違反勞動合同解雇孕婦的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-11-03 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,691 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,476 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,396 2022.10.08
