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《中華人民共和國兵役法》修改亮點,修改要點和修改要點分別是什么

2022-02-25 19:38

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一是增加軍人基本待遇的規(guī)定,規(guī)定了現(xiàn)役軍人的工資制度、保險制度和休假、療養(yǎng)、住房等生活福利待遇,充實了現(xiàn)役軍人以及傷殘軍人、退役軍人和烈士、因公犧牲、病故軍人遺屬以及現(xiàn)役軍人家屬的撫恤優(yōu)待政策;二是拓寬現(xiàn)役軍官的來源渠道,明確將接收普通高等學校的畢業(yè)國防生和其他應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生作為軍官的來源;三是完善了義務(wù)兵和士官的優(yōu)待,義務(wù)兵和士官入伍前是機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的,服役期間保留人事關(guān)系或者勞動關(guān)系,退出現(xiàn)役后可以選擇復工復職;入伍前取得的農(nóng)村土地承包權(quán)應(yīng)當保留。【背景觀察】:國防和軍事實力的競爭,關(guān)鍵是人才競爭。隨著我軍現(xiàn)代化建設(shè)步伐的不斷加快,吸引保留高素質(zhì)人才,已成為加強國防和軍隊建設(shè)的一項緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。近年來,我軍在吸引保留人才方面,雖然出臺了不少措施,作出了很大的努力,但還難以滿足軍隊對人才的實際需求。在法規(guī)制度層面,對軍人待遇的規(guī)定,散見于多個法律法規(guī)和文件中,一些規(guī)定不夠明確,有些措施滯后,有的制度不夠完善,影響和減弱了軍隊對人才的吸引力,使部隊在人才競爭的某些方面處于弱勢。形勢呼喚通過兵役制度的調(diào)整改革,能盡快產(chǎn)生“筑巢引鳳”的效果。這次兵役法修訂的主旨之一,就是要從整體上規(guī)范軍人應(yīng)享有的基本待遇,充分體現(xiàn)對軍人權(quán)益的維護,增強軍隊對人才的吸引力、凝聚力。軍人是高風險的職業(yè)群體,隨時準備為抵抗侵略、保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民的和平勞動而流血犧牲。世界各國對軍人待遇都十分重視,尤其注重通過立法保證軍人獲得與其履行義務(wù)相稱的待遇。這次兵役法修訂,加強了對軍人基本待遇的頂層設(shè)計,充分體現(xiàn)法律的統(tǒng)一性、權(quán)威性。現(xiàn)行的現(xiàn)役軍官法、文職干部條例、現(xiàn)役士兵服役條例、征兵工作條例、退役士兵安置條例等法律法規(guī)中都有涉及軍人待遇的規(guī)定,但這些法律法規(guī)的發(fā)布機關(guān)、適用范圍不盡相同,有些內(nèi)容前后不一致,其效力等級也不一樣。因此,新的兵役法對軍人在工資、福利、保險、住房以及其他方面應(yīng)享有的待遇統(tǒng)一進行了規(guī)范,充實了相關(guān)內(nèi)容。我國人口眾多,每年服現(xiàn)役的公民約占適齡青年總數(shù)的1%,在強調(diào)軍人義務(wù)的同時強化軍人待遇的法律規(guī)定,不僅是要體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)的法制原則,更重要的是激勵更多有志于國防和軍隊建設(shè)的人才積極投身到軍營中來,砥礪人生,施展才華。吸引保留人才,還需要完善人才選拔任用機制。新的兵役法在軍官來源中增加接受國防生和服役優(yōu)秀的大學生士兵的規(guī)定,可以充分調(diào)動大學生士兵的積極性,激勵他們在軍營不斷進取、建功立業(yè),并帶動和幫助更多的官兵進步成長,使部隊尊重人才、培養(yǎng)人才、愛護人才的氛圍更加濃厚。聚焦:強素質(zhì),促就業(yè)——讓軍人退役之路更寬廣【修改要點】:一是實行退役士兵城鄉(xiāng)一體化安置政策,對義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役,發(fā)給退役金,實行自主就業(yè);對服現(xiàn)役滿12年的士官、平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的士兵、屬于烈士子女和因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的退役士兵,由縣級以上地方人民政府安排工作。二是完善了職業(yè)教育和技能培訓制度,規(guī)定縣級以上人民政府應(yīng)當組織自主就業(yè)的退役士兵免費參加職業(yè)教育、技能培訓,經(jīng)考試考核合格的,發(fā)給相應(yīng)的學歷證書、職業(yè)資格證書并推薦就業(yè)。三是充實了促進退役軍人就業(yè)的優(yōu)惠政策,士兵退出現(xiàn)役可以免試進入中等職業(yè)學校學習;報考公務(wù)員的,同等條件下應(yīng)當優(yōu)先錄用;報考普通高等學校以及接受成人教育的,享受加分以及其他優(yōu)惠政策;報考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位職位的,在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷;軍人的服役年限計算為工齡,退役后與所在單位工作年限累計計算;機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位,同等條件下應(yīng)當優(yōu)先招收錄用退出現(xiàn)役軍人;接收安置退役軍人的單位,享受稅收等優(yōu)惠政策。【背景觀察】“鐵打的營盤流水的兵”。退役軍人安置,是社會和廣大官兵普遍關(guān)注的問題。近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和國家勞動用工制度、社會保障方式的改革,退役士兵安置出現(xiàn)一些新情況:由于每年需要政府安置的退役士兵數(shù)量較大,地方就業(yè)形勢本身已很嚴峻,許多退役士兵長期無法落實工作;有的雖然明確了工作單位,但卻較長時間不能上崗;有的安排工作后時間不長又下崗,難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。這些情況對軍隊和社會產(chǎn)生的影響不可忽視,因此,如何破解退役士兵就業(yè)難的安置困境,已成為退役士兵安置制度調(diào)整改革必須面對的一個突出問題。【專家解讀】妥善安置退役軍人,是關(guān)系到社會穩(wěn)定和廣大官兵切身利益的重大問題,歷來受到黨和國家高度重視。對退役士兵安置制度作出調(diào)整改革,是這次兵役法修訂的一個焦點。根據(jù)中央的有關(guān)決策意圖,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動就業(yè)和社會保障制度的新要求,在退役士兵安置制度調(diào)整改革的思路和原則上,首先,強調(diào)政府扶持就業(yè),重點是對實行自主就業(yè)的退役士兵,政府應(yīng)當采取組織其免費職業(yè)教育和技能培訓,頒發(fā)

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