公司變相辭退員工怎么辦
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公司變相辭退員工的，員工應(yīng)當及時收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司變相辭退員工的，員工應(yīng)當及時收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦公司變相調(diào)崗辭退員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。公司若是違法解除勞動合同，應(yīng)當給付賠償金；員工可以通過投訴舉報，勞動仲裁等方式解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.06.05 438 -
公司變相辭退員工應(yīng)該怎么辦公司變相辭退的員工應(yīng)當及時收集有關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局申請調(diào)解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿
2022.05.11 3,229 -
公司變相辭退員工怎么處理公司變相辭退員工解決辦法如下： （1）被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年； （2）勞動爭議。有證明勞動關(guān)
2022.10.21 1,226
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公司變相辭退員工要怎么辦
公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
2021-08-11 15,340 -
公司變相逼迫員工辭退怎么辦
涉及變相逼迫員工辭退的，屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明
2022-01-31 15,340 -
公司變相辭退員工怎么賠償
要看員工的行為是否符合單位嚴重違紀的規(guī)定，如果并非嚴重違紀，那么單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-22 15,340 -
員工變相辭退怎么辦?
單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《
2022-04-16 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
