從法律風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)角度來看，企業(yè)家個(gè)人的刑事風(fēng)險(xiǎn)是頭等重要的法律風(fēng)險(xiǎn)。有法學(xué)家在談到民營企業(yè)家的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)指出，民營企業(yè)家最容易觸犯的四大雷區(qū)： 偷稅罪、非法集資罪、抽逃注冊資本罪、挪用資金罪，這一判斷事實(shí)上也被近年來頻繁發(fā)生的形形色色的企業(yè)犯罪案件所印證； 另外虛報(bào)注冊資本罪、合同（票據(jù)）詐騙罪最常見，而偷稅罪、非法吸收公眾存款罪也易發(fā)生在企業(yè)。

一、程序限制rr《工資支付暫行條例》對加班的界定是“依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間”。也即用人單位出面，與員工及工會協(xié)商，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業(yè)安排加班的一般程序，只有經(jīng)過了這樣的程序?qū)崿F(xiàn)的超時(shí)工作，才可以視為加班。rr因此，在日常的實(shí)踐中，也不乏員工主動加班的情形。我們認(rèn)為，如果員工只是自愿延長工作時(shí)間，并未提前知會公司，這就不算是正常的加班工作。企業(yè)無需對其承擔(dān)支付加班工資等責(zé)任，因此建立規(guī)范的加班審批制度非常重要。rr 二、工資計(jì)算rr影響加班工資計(jì)算的因素：一是加班工資的計(jì)算基數(shù)，二是加班時(shí)間小時(shí)（日）數(shù)，三是加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班工資的基本公式為：加班工資＝小時(shí)（日）加班工資計(jì)算基數(shù)×加班小時(shí)（日）數(shù)×計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（150％、200％、300％）。rr為了控制企業(yè)的用工成本，同時(shí)便于加班費(fèi)的計(jì)算。人事部門可將工資拆分為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、提成等項(xiàng)目，在勞動合同中明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，最好與基本工資相一致。這樣就可以按照勞動合同約定的工資作為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)了，加班費(fèi)由此得以降低。rr值得注意的是，如果勞動合同約定的工資項(xiàng)分為“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)以各項(xiàng)工資的總額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)某一項(xiàng)或幾項(xiàng)作為加班工資計(jì)算基數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的額度為加班工資計(jì)算基數(shù)。rr 三、工時(shí)制度rr企業(yè)的法定工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。為了控制加班的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，人事部門應(yīng)與員工協(xié)商，盡量采用綜合工時(shí)制。rr綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。rr使用綜合工時(shí)制，有利于企業(yè)依據(jù)工作情況，靈活地安排員工工作。即便偶然地超出綜合工時(shí)制的約束工作時(shí)間，僅以不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者加班工資即可。rr企業(yè)通過實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，也可將加班時(shí)間平攤至淡季或其他空閑時(shí)間里，這樣可以有效控制加班費(fèi)的開支。rr 四、舉證責(zé)任rr舉證責(zé)任，指的是員工與企業(yè)在發(fā)生加班糾紛時(shí)，由誰提供證據(jù)以支持糾紛裁決的制度?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6條的固定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，相關(guān)司法解釋也明確：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。rrr因此，企業(yè)應(yīng)規(guī)范完備的工資支付憑證，能夠明確反映當(dāng)月的加班工資，并有勞動者的簽字確認(rèn)。對考勤記錄和工資支付憑證等應(yīng)由用人單位提供的證據(jù)，用人單位應(yīng)將這些證據(jù)保留至勞動者離職后至少一年。