如何理解企業(yè)實(shí)施法治進(jìn)企業(yè)制度、談?wù)勎覈?guó)對(duì)就業(yè)再就業(yè)有哪些規(guī)定
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法治進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)是構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧企業(yè)的重要舉措，企業(yè)凡員工解聘、勞務(wù)用工、制度建立等重大事項(xiàng)決策前都認(rèn)真進(jìn)行，依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，運(yùn)用法律手法，維護(hù)企業(yè)利益，扎實(shí)推進(jìn)法治實(shí)踐，提高領(lǐng)導(dǎo)人員和員工的法律意愿，提高依法決策、依法管理，依法辦事的能力和水平。積極開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了有關(guān)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)的答題活動(dòng)，通過(guò)上述的學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，為依法全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系及和諧企業(yè)建設(shè)起到促進(jìn)作用。通過(guò)“法治進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的開(kāi)展，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作重心由“學(xué)法知責(zé)”到“守法履責(zé)”，職工實(shí)現(xiàn)了由“知道”到“做到”的轉(zhuǎn)變。
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我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。勞動(dòng)者自主就業(yè)，就是勞動(dòng)者自己想辦法找工作；市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，就是通過(guò)勞務(wù)中介等手段促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)；政府促進(jìn)就業(yè)，就是政府通過(guò)立項(xiàng)或?qū)徟恍┗ㄔO(shè)施,增加就業(yè)崗位,提升就業(yè)率。
企業(yè)進(jìn)行企業(yè)改制不是倒閉，企業(yè)改制是改革企業(yè)體制，企業(yè)改制的核心是經(jīng)濟(jì)機(jī)制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)制度的創(chuàng)新，實(shí)質(zhì)是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。
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就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針如何我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
2020.08.31 294 -
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介實(shí)行什么制度就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。
2020.03.14 360 -
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定職業(yè)中介實(shí)行什么制度就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。
2020.05.26 259
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淺談促進(jìn)殘疾人就業(yè)有哪些措施
政府在促進(jìn)殘疾人就業(yè)方面具有主導(dǎo)作用?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返?1條規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)一規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第二條第二條規(guī)定：縣級(jí)以
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)拆遷如何談判
因?yàn)椴疬w雙方地位不平等，作為被拆遷人，只能通過(guò)包括合法的要求補(bǔ)償理由在內(nèi)的合法手段去降低風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在拆遷談判的過(guò)程中，首先要有一套具有合理的事實(shí)依據(jù)和合法的法律依據(jù)的談判方案，然后再在這個(gè)基礎(chǔ)上
2022-02-02 15,340 -
就業(yè)促進(jìn)機(jī)制實(shí)施
高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見(jiàn)習(xí)期制度為由來(lái)設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)訪談技巧
企業(yè)訪談重要的是我們的心態(tài)和位置。遵循“3要6不要”技巧是增加訪談成功率的主要技巧： （一）、三要： 1、主導(dǎo)場(chǎng)面，善于引導(dǎo)； 2、語(yǔ)速控制好； 3、誰(shuí)來(lái)執(zhí)筆說(shuō)清楚； （二）、六不要： 1、不要過(guò)于主
2023-02-13 15,340
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00:49
企業(yè)拆遷談判應(yīng)注意什么企業(yè)拆遷談判可由公司法務(wù)人員或委托律師進(jìn)行，在談判前制定法律談判策略，為公司爭(zhēng)取最大的利益。企業(yè)拆遷的話是要經(jīng)過(guò)一定的程序辦理，并且要簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，企業(yè)拆遷談判時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1、企業(yè)可要求房屋拆遷管理部門出具完整有效的房屋拆遷決
734 2023.01.04 -
01:43
畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證如何辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證辦理流程如下：畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年。擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生持符合要求的就業(yè)協(xié)議或用人單位的正式接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理。畢業(yè)生到校辦理就業(yè)手續(xù)時(shí)請(qǐng)自帶存儲(chǔ)工具，拷取本人就業(yè)信息數(shù)據(jù)，并由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開(kāi)具到省就業(yè)辦辦理就業(yè)
2,869 2022.05.11 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別有哪些私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
5,003 2022.04.17
